保安辞职公司未提供保险合法吗

保安辞职时公司未提供保险是否合法，关键在于公司是否在保安在职期间依法为其缴纳了社会保险。如果公司在保安在职期间未依法缴纳社会保险，那么这种行为是不合法的；如果公司已依法缴纳，只是辞职时未提供保险相关材料，则需看是否影响社保关系转移。1. 若存在保安在职期间，公司从未为其办理社会保险登记且未缴纳社会保险费的情况：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的需核定缴纳社会保险费，这种情况下公司未提供保险是违法的。2. 若存在公司已为保安缴纳在职期间社会保险，但在其辞职时未协助办理社会保险关系转移手续的情况：员工辞职后，原单位有义务办理社保关系转移手续，确保员工权益不受影响，此时公司未提供转移相关协助也属于未依法履行义务。3. 若存在保安属于非全日制从业人员或灵活就业人员，与公司约定由个人自行缴纳社会保险的情况：根据法律规定，这类人员可自愿申请办理社保登记，若双方约定合法且保安自愿个人缴纳，公司未提供保险可能不违法，但需确认约定有效性。
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针对保安辞职公司未提供保险是否合法的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在保安与公司存在劳动关系的前提下，公司作为用人单位，在保安入职后三十日内就有义务为其办理社保登记并缴纳保险费。若保安在职期间公司始终未履行该义务，即使保安辞职，公司未提供保险的行为也违反了此法律规定。因为该条款强调的是用人单位在用工期间的法定义务，不因员工辞职而免除在职期间未缴纳保险的违法性。所以，若公司在保安在职时未依法办理社保登记和缴费，那么未提供保险是不合法的。
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当保安遇到辞职时公司未提供保险的情况，可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。1. 核实社保缴纳情况：首先通过当地社保经办机构或官方APP查询自己在职期间的社会保险缴纳记录，确认公司是否存在未缴纳或未足额缴纳的情况，这是后续维权的基础。2. 与公司协商沟通：携带辞职证明、劳动合同等材料，主动联系公司人力资源部门，要求其说明未提供保险的原因，并依法补缴在职期间的社会保险或办理社保关系转移手续，尽量通过协商解决问题。3. 向社保行政部门投诉：若协商无果，准备好身份证、劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如有）等证据，向当地社会保险行政部门提交书面投诉申请，要求责令公司改正违法行为，维护社保权益。4. 申请劳动仲裁：如果公司未缴纳保险导致自身经济损失，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司补缴社保并赔偿损失。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身时间成本以及维权的紧急程度，优先通过协商和投诉快速解决，必要时再采取仲裁等法律途径。为了更高效地解决您的问题，建议您进一步向专业律师咨询，制定个性化的维权方案。
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保安辞职时公司未提供保险，可能会给保安带来以下法律风险，需引起重视。1. 社保待遇中断风险：如果公司未为保安缴纳在职期间的社会保险，或未办理社保关系转移手续，可能导致保安的社保缴费年限中断。例如，保安在辞职后短时间内找到新工作，因原公司未转移社保关系，新公司无法及时为其参保，期间若保安生病住院，可能无法享受医疗保险报销待遇，产生高额医疗费用需自行承担。2. 养老金领取金额减少风险：养老保险需要累计缴纳满15年才能在退休后领取养老金，缴费年限直接影响养老金金额。若公司未缴纳保安在职期间的养老保险，导致缴费年限缩短，即使后续补缴，也可能因缴费基数或年限不足，使保安退休后每月领取的养老金金额减少，影响晚年生活保障。