离职不批自离不发工资怎么办

针对“离职不批自离不发工资怎么办”这一问题，自离后用人单位不发工资是不合法的，员工有权要求支付应得工资。如果您已提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，即使单位不批准，您也可以解除劳动关系，单位应当支付您自离前的工资。如果您未提前通知用人单位擅自离职，给单位造成实际经济损失的，单位可以要求您承担赔偿责任，但仍需支付您正常工作期间的工资，不得全额克扣。如果用人单位以您自离为由拒不支付任何工资，无论您是否提前通知，均属于违法行为，您有权通过法律途径追讨。
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“离职不批自离不发工资怎么办”中，自离后用人单位仍需支付工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里明确了用人单位支付工资的法定义务，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资，自离不能成为用人单位克扣工资的合法理由。即使员工未提前通知擅自离职，其正常工作期间的劳动报酬依然受法律保护，用人单位仅可就员工自离造成的实际损失主张赔偿，但需另行举证，而非直接不发工资。因此，在“离职不批自离”的情况下，用人单位不发工资的行为违反了上述法律规定，员工有权要求支付自离前的应得工资。
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面对“离职不批自离不发工资怎么办”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、与用人单位协商沟通：主动联系用人单位负责人，说明自身情况，要求其支付自离前的工资。沟通时注意态度诚恳，避免激化矛盾，争取通过协商解决问题。2、向当地劳动监察大队投诉：携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据，到用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付工资。3、申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证明等材料，通过仲裁程序追讨工资。4、收集并保存相关证据：无论采取何种方式维权，都要收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、书面辞职通知（如有）等证据，这些证据将在维权过程中起到关键作用。选择解决方案时，应优先考虑协商解决，协商不成再依次采取投诉和仲裁等方式。最后，若您在维权过程中遇到证据收集困难或法律程序不了解等问题，建议进一步向专业律师咨询。
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“离职不批自离不发工资怎么办”这一问题中，可能存在以下法律风险点需要您注意。1、用人单位可能主张员工自离给其造成经济损失并要求赔偿。例如，您作为一名程序员，未提前通知公司擅自离职，导致公司正在进行的项目因无人接手而延期，给公司造成了客户违约金等实际损失，此时公司可能会向您追讨该部分损失赔偿。2、员工可能因证据不足而无法顺利追讨工资。比如，您自离后向公司索要工资，但公司否认您的劳动关系或具体工作时长，而您又无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等有效证据，就可能面临无法通过法律途径成功追回工资的风险。