外包公司交不交社保

外包公司是否需要为员工交社保，答案是肯定的，外包公司作为用人单位应当依法为员工缴纳社保。如果外包公司与员工建立的是劳动关系，那么根据法律规定，外包公司必须为员工缴纳社保。具体来说：若外包公司与员工签订了劳动合同，员工受外包公司管理，从事外包公司安排的有报酬的劳动，那么双方存在劳动关系，外包公司有缴纳社保的义务。若外包公司与员工签订的是劳务合同，员工提供的是独立的劳务服务，双方不存在管理与被管理的关系，这种情况下外包公司一般不需要为员工缴纳社保。
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针对“外包公司交不交社保”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”该条款明确了用人单位缴纳社保是法定义务，外包公司若属于法律意义上的用人单位，就必须履行这一义务。同时，第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”外包公司如果与员工存在用工关系，即建立了劳动关系，自用工之日起三十日内就应为员工办理社保登记并缴纳社保。综上，外包公司作为用人单位，在与员工存在劳动关系的情况下，必须依法为员工缴纳社保。
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如果你发现外包公司未为你缴纳社保，以下是一些实用的行动建议。1、收集劳动关系证据：保留好与外包公司签订的劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些是证明你与外包公司存在劳动关系的关键材料，有了劳动关系证明才能要求外包公司缴纳社保。2、向社保经办机构查询社保缴纳情况：通过当地社保局官网、APP或线下窗口查询自己的社保缴纳记录，确认外包公司是否真的未缴纳社保，明确未缴纳的时间段和险种。3、与外包公司协商沟通：携带收集到的证据，主动与外包公司人力资源部门或相关负责人沟通，要求其依法为你补缴社保，这是较为直接和快速的解决方式。4、向劳动监察部门投诉：如果与外包公司协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，投诉外包公司未依法缴纳社保的行为，劳动监察部门会进行调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与外包公司协商的可能性，若证据确凿且协商不成，及时通过法律途径维权。如果你在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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外包公司不缴纳社保，可能会给员工带来一些法律风险，以下举例说明。1、无法享受社保待遇的风险。例如，员工小张在一家外包公司工作，公司未为其缴纳医疗保险，小张生病住院花费了数万元，由于没有医疗保险，这些费用无法报销，全部由小张自己承担，给小张造成了较大的经济损失。这就是因为外包公司未缴纳社保，导致员工无法享受医疗保险待遇的实例。2、养老保险权益受损的风险。比如，员工小李在某外包公司工作了5年，公司一直未为其缴纳养老保险，小李到了退休年龄时，发现自己的养老保险缴费年限不足，无法办理退休手续，也不能按月领取养老金，影响了其晚年的生活保障。这体现了外包公司不缴纳社保对员工养老保险权益的损害。