员工干私活该怎么办

员工干私活需规范管理。依据《劳动合同法》，员工非公务员可兼职，但单位应加强管理，规范出工。若管理不善，可能导致工作混乱、责任不清，甚至引发法律纠纷。
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处理员工干私活，可加强管理和合同约定。选择方式时，应考虑单位实际情况和员工行为性质，对于轻微行为可加强教育，对于严重行为则依据合同解除劳动关系。
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员工干私活需应对。操作如下：1. 加强管理，规范出工流程，每次派工开具派工单；2. 在合同中明确私自接活的后果，如解除合同等；3. 发现干私活行为，及时教育并记录在案，严重者可依合同处理。