老板克扣侵犯人的补偿款怎么解决

老板克扣您的补偿款，您有权通过法律途径追回并要求赔偿。以下从不同情况为您详细说明：1. 如果老板克扣的是工资性质的补偿款，例如未足额支付解除劳动合同的经济补偿金，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，要求老板支付克扣的经济补偿，并可要求支付赔偿金。2. 若老板克扣的是其他约定好的补偿款，如工伤赔偿款、竞业限制补偿等，且双方有明确书面协议约定，您可以根据协议内容，主张老板违约，要求其按协议支付补偿款并承担违约责任。
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针对老板克扣您补偿款的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确您的权利。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”在您遇到老板克扣补偿款的情况中，如果该补偿款属于工资报酬或解除劳动合同后的经济补偿等法定应支付款项，老板的克扣行为就符合上述条款中“克扣劳动者工资”或“未依照本法规定给予劳动者经济补偿”的情形。因此，您有权依据此条法律规定，要求老板支付被克扣的补偿款，劳动行政部门还可以责令老板支付赔偿金。
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面对老板克扣补偿款的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、老板关于补偿款的通知或承诺等书面证据，以及与老板就补偿款沟通的聊天记录、通话录音等，这些证据能证明老板克扣补偿款的事实和金额。2. 与老板协商沟通：尝试与老板进行正式沟通，明确指出其克扣补偿款的行为，并出示相关证据，要求其尽快支付被克扣的款项。沟通时注意态度理性，避免激化矛盾。3. 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察大队会对老板的行为进行调查处理，督促其支付补偿款。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来追讨被克扣的补偿款及可能的赔偿金。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、老板的态度以及问题解决的效率。如果您想更高效地解决老板克扣补偿款的问题，建议进一步向专业律师咨询，制定更优的维权策略。
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老板克扣补偿款的行为可能会给您带来以下法律风险，需要引起重视：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道老板克扣补偿款之日起计算。例如，如果您在2023年1月发现老板克扣了2022年12月的经济补偿款，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，您可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁追回被克扣的补偿款。2. 经济损失风险：老板克扣补偿款会直接导致您的经济收入减少。比如，您应得的解除劳动合同经济补偿款为5万元，老板仅支付了3万元，克扣了2万元，这2万元就是您直接的经济损失。如果未能及时维权，这部分损失可能无法挽回。