您完全可以要求额外的经济补偿金。根据《劳动法》的相关规定，在劳务公司拖欠工资的情况下，您不仅有权要求支付应得的工资，还有权要求支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益。因此，当遇到劳务公司不发工资时，您可以通过劳动行政部门举报、劳动仲裁或法院起诉等途径来维护自己的权益，并要求相应的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对劳务合同公司不发工资的情况，您可根据实际情况选择以下措施：首先，尝试与劳务公司沟通协商，无果后可到劳动行政部门进行举报，寻求政府部门的帮助；若举报未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳务合同公司不发工资时，劳动者有以下法律途径维权：一是向劳动行政部门举报，由行政部门介入调查并处理；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议；三是对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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