可能会扣工资。未提前通知离职或违规离职，公司有权扣发工资以赔偿损失。《劳动法》规定，员工应提前通知离职，未通知或违规离职的，公司可扣发工资抵偿损失。不及时处理，可能导致薪资受损且面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通解决薪资争议；沟通无果的，可申请劳动仲裁维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫会扣工资。1. 若未提前通知离职，公司可按《劳动法》扣发工资抵偿招聘等损失。2. 应及时与公司沟通，说明情况，争取理解，减少扣发风险。3. 如沟通不成，可准备证据，通过劳动仲裁等途径维权。
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