首先，其他单位中标后，原公司员工不调动解除合同，公司或员工确实可能需要赔偿。其次，根据《劳动合同法》，用人单位有权调整员工的工作岗位，但若以员工不同意调岗为由解除劳动合同，则可能涉及赔偿金。因为调岗属于用人单位的自主管理权，员工有权拒绝不合理调岗，若因此导致解除劳动关系，公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，员工不调动解除合同需分情况处理。其次，具体操作如下：1.若员工拒绝调岗合理，公司应继续与员工协商，或考虑提供适当补偿后解除合同。2.若员工拒绝调岗不合理，公司可依据《劳动合同法》进行调岗，并通知员工。3.若员工仍拒绝，公司可按法律规定解除劳动合同，并支付相应经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，对于员工不调动解除合同的处理，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。其次，应先尝试与员工协商，协商不成可申请劳动调解；若调解无果，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不服则可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及问题解决的可能性。
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