公司口头辞退你并不符合劳动法规定。《劳动合同法》要求用人单位解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明。你应拒绝口头辞退，要求公司提供正式的辞退书。若公司拒绝，你可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动争议仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任，并支付相应赔偿。法律依据为《劳动合同法》第五十条、第八十九条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拖欠工资和口头辞退均属违法行为。你可要求公司支付拖欠的工资及加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条），并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。同时，保留好相关证据，以备劳动争议仲裁或诉讼之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司强迫你签不平等协议，你可拒绝。首先，明确表达拒绝态度，并保留证据。其次，向劳动保障监察机构举报公司拖欠工资及强迫签约的行为。最后，若协商无果，可申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益。
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