辞职员工如符合领取条件，有权要求年终奖。依据《劳动法》等，年终奖属福利待遇，若企业未明确规定离职不发，员工离职后仍可能获得。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职员工年终奖处理：1. 首先与公司沟通，了解年终奖政策，提出自身诉求。2. 若沟通无果，可寻求劳动调解委员会调解，达成双方都能接受的协议。3. 调解不成，准备相关证据，如合同、规章制度等，提起劳动仲裁。4. 仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年终奖争议，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障。
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