试用期提前三天离职公司拒绝怎么办

试用期提前三天离职公司拒绝的情况，劳动者有权依法解除劳动合同。以下从不同情形为你详细说明：试用期提前三天通知离职是合法的，公司无权拒绝。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：1. 如果是以书面形式（包括邮件、微信等可追溯方式）提前三天通知公司，且已明确离职日期，无论公司是否同意，三天期满后劳动关系即解除，劳动者可自行离职。2. 如果仅以口头形式通知，公司可能以未收到有效通知为由拒绝，此时建议尽快补充书面通知并保留证据，确保通知的有效性。3. 如果公司以扣发工资、不办理离职手续等相威胁，劳动者仍可在三天期满后离职，公司的威胁行为不具有法律效力，劳动者有权要求公司正常结算工资并办理离职手续。
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针对试用期提前三天离职公司拒绝的问题，我们可以从法律依据角度进行详细分析。试用期提前三天离职公司拒绝的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。该法第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“通知”并非“申请”，无需公司批准，只要劳动者在试用期内履行了提前三日通知的义务，劳动关系即告解除。在试用期提前三天离职的场景中，劳动者的通知行为本身就是合法解除劳动合同的法定条件，公司拒绝接受通知或不同意离职，均不能对抗劳动者的合法解除权。因此，试用期提前三天离职公司拒绝是没有法律依据的，劳动者有权在通知期满后离开公司。
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面对试用期提前三天离职公司拒绝的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 提交书面离职通知并留存证据：撰写书面离职通知书，明确注明离职日期（自通知之日起第三天），通过公司指定的签收渠道提交（如当面递交并要求签收、发送至公司官方邮箱并保留发送记录、通过快递寄送并备注“离职通知”且保留快递单号和签收记录），确保公司收到通知的事实可查。2. 主动与公司沟通并说明法律规定：在提交书面通知后，可与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确告知其《劳动合同法》第三十七条关于试用期提前三天离职的规定，表明自己的离职行为合法，请求公司配合办理离职手续。3. 完成工作交接：在通知期内，继续正常工作并主动与公司协商工作交接事宜，将手头工作整理清楚，列出交接清单，尽量减少因离职给公司造成的不便，这也能避免公司以未交接为由刁难。4. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝办理离职手续、扣发工资或采取其他阻挠措施，可携带劳动合同、书面离职通知证据等材料，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入督促公司依法处理。选择解决方案时，应优先以和平沟通、留存证据为前提，若沟通无果，再采取向劳动监察部门投诉等进一步措施，同时始终确保自身行为符合法律规定。如果公司的拒绝行为给你造成了实际损失或困扰，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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试用期提前三天离职公司拒绝时，劳动者可能面临以下法律风险点，以下结合实例说明：1. 公司以“未获批准擅自离职”为由扣发工资。如果劳动者在试用期提前三天书面通知公司离职，但公司拒绝并在劳动者离职后，以“未获批准擅自离职”违反公司规章制度为由，扣发劳动者当月工资或部分工资，此时劳动者虽有权要回工资，但需通过投诉或仲裁等方式维权，增加了时间和精力成本。2. 公司拖延或拒绝出具离职证明、办理社保转移手续。例如，劳动者按规定提前三天通知离职并期满离开后，公司为了“报复”或刁难，故意拖延出具离职证明，或不配合办理社保、公积金转移手续，这会影响劳动者入职新单位，造成就业障碍。