公司没缴纳社保可以辞职吗

公司没缴纳社保时，员工是可以依法辞职的。如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同。1. 若存在公司自用工之日起超过一个月不满一年未为您缴纳社保的情况，您不仅可以辞职，还可以依据《劳动合同法》第三十八条规定随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。2. 若存在公司自用工之日起满一年未为您缴纳社保的情况，此时已视为双方订立无固定期限劳动合同，您同样可以以公司未缴纳社保为由辞职，并要求公司支付经济补偿，同时公司还需补缴在此期间的社保费用。3. 若存在您与公司签订了自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍可基于公司未缴纳社保这一法定事由辞职并主张相应权利。
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针对“公司没缴纳社保可以辞职吗”这一问题，我们结合相关法律依据来详细分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”以及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”在“公司没缴纳社保”的情况下，该情形完全符合上述第三十八条中用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，所以劳动者有权依据此条规定解除劳动合同，即可以辞职。同时，由于劳动者是依照第三十八条规定解除劳动合同的，根据第四十六条，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。因此，公司没缴纳社保时，员工不仅可以辞职，还可要求公司支付经济补偿。
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当遇到公司没缴纳社保想辞职的情况，您可以参考以下实用行动建议。1. 书面提出辞职并明确理由：以书面形式向公司提交辞职通知，在通知中清晰注明辞职原因是公司未依法缴纳社会保险费，这样能为后续主张权利留下关键证据，避免因辞职理由不明确而产生纠纷。2. 收集并保存相关证据：收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及社保缴纳记录（若有部分缴纳情况）等，这些证据在后续可能发生的劳动仲裁或投诉中，是证明公司未缴纳社保和双方存在劳动关系的重要依据。3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门投诉公司未缴纳社保的行为，劳动监察部门有权责令公司限期缴纳社保，这是一种较为直接且有效的维权方式。4. 申请劳动仲裁：如果与公司就经济补偿等问题无法协商一致，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并补缴社保，通过法律途径维护自身合法权益。选择解决方案时，重点考虑自身诉求的紧急程度以及与公司的协商情况。若您想更高效地解决问题并获得专业指导，建议进一步向律师进行咨询。
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公司没缴纳社保时选择辞职，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1. 经济补偿主张不被支持的风险：如果您在辞职时没有以书面形式明确注明辞职原因是公司未缴纳社保，而是以个人原因等其他理由辞职，之后再主张经济补偿，可能会因辞职理由不符合法律规定而不被劳动仲裁委员会或法院支持。例如，小王因公司没交社保想辞职，但辞职报告上写的是“个人原因，现申请辞职”，后续他申请劳动仲裁要求经济补偿，最终仲裁委以其辞职理由非公司未缴纳社保为由驳回了他的请求。2. 社保补缴无法实现的风险：若公司经营状况不佳，账户余额不足或已濒临破产，即使通过法律途径胜诉，要求公司补缴社保，也可能因公司没有足够的财产可供执行，导致社保补缴无法实际实现，影响您的社保待遇享受。比如，小李所在的公司长期未缴纳社保且负债累累，小李辞职后通过仲裁胜诉，但公司已无财产可供执行，社保补缴事宜一直未能解决。