临时工被医院解聘，应首先确认解聘是否合法。依据《劳动合同法》，单位需提前30天书面通知且符合条件才能解聘，违法辞退需支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解聘应对：1. 确认解聘通知是否合法，不合法则保留证据；2. 与医院协商，要求合理解释或补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起劳动诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工被解聘，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与医院协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起劳动诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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