两年择业期应届毕业生算应届吗

两年择业期内的应届毕业生，在法律上通常仍视为应届。分析说明：根据我国相关法律规定及教育部门的通常理解，应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。而两年择业期是对毕业生在毕业后一段时间内（通常为两年）给予的一种就业缓冲期，在此期间内，毕业生在就业、考公等方面仍可享受应届毕业生的相关政策待遇。因此，从法律角度看，两年择业期内的应届毕业生仍应被视为应届。提醒：若用人单位或相关部门在招聘、录用过程中对应届毕业生身份有异议，或拒绝承认两年择业期内的应届毕业生身份，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：从法律角度，对于两年择业期应届毕业生的身份认定问题，常见的处理方式主要有两种：一是通过查阅相关法律法规及政策文件，明确应届毕业生的定义及择业期的相关规定；二是与用人单位或相关部门进行沟通协商，争取其认可两年择业期内的应届毕业生身份。选择建议：在处理此类问题时，建议先查阅相关法律法规及政策文件，确保自己的权益有明确的法律依据。若用人单位或相关部门仍不认可，可考虑通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。具体选择哪种方式，需根据具体情况及自身需求来决定。
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具体操作：1. 查阅法律法规：详细查阅《高等教育法》、《就业促进法》等相关法律法规，以及教育部门、人力资源社会保障部门等发布的关于应届毕业生及择业期的相关政策文件，明确应届毕业生的定义及择业期的相关规定。2. 与用人单位沟通：主动与用人单位的人力资源部门进行沟通，说明自己的情况，并提供相关法律法规及政策文件作为依据，争取其认可两年择业期内的应届毕业生身份。3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝承认并因此导致就业权益受损，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，或用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决，可考虑向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在此过程中，需准备好相关证据材料，并委托专业律师进行代理。