被辞退前员工若符合条件，有权休年假。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，单位应保证。不及时安排可能导致劳动纠纷及经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被辞退前休年假的处理方式，需看是否符合年假条件。若符合，应与单位协商安排休假；若单位拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和证据决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退前可休年假。操作：1. 确认是否符合连续工作1年以上的条件；2. 符合则与单位沟通安排休假；3. 单位拒绝时，保留证据，考虑劳动仲裁或法律途径维权；4. 注意年假不跨年度，及时行使权利。
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