不小心把工资打入员工冻结的银行卡里了怎么办？

需及时联系银行并保留证据，可能涉及不当得利返还。分析：将工资打入员工已被冻结的银行卡，该资金可能会被银行直接冻结，员工暂时无法支取。从法律角度看，若员工未授权或未实际收到该笔款项，可能构成不当得利。您有权要求员工返还，但实际操作中需通过法律程序解决，包括与银行沟通、收集证据等。提醒：若银行拒绝协助或员工拒绝返还，问题变得严重，应及时寻求律师协助，通过法律途径追回款项。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括与银行协商、与员工沟通以及法律诉讼。选择建议：-首先尝试与银行协商，了解资金冻结状态及解冻流程。-若银行无法直接解决，再与员工沟通，了解其是否同意返还。-若协商无果，可考虑通过法律途径，如起诉员工不当得利，但需权衡诉讼成本与收益。
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具体操作：1.**与银行协商**：立即联系银行，说明情况，请求协助将款项退回至公司账户。银行可能需要您提供相关证明文件，如转账记录、员工银行卡冻结通知等。2.**与员工沟通**：若银行无法直接退回，尝试与员工沟通，了解其是否同意在解冻后返还或提供其他收款方式。建议书面记录沟通过程，以备不时之需。3.**法律诉讼**：若协商无果，可考虑起诉员工不当得利。需收集充分的证据，如转账凭证、员工银行卡冻结证明、与员工沟通记录等。聘请专业律师代理诉讼，确保法律程序正确无误。同时，考虑诉讼成本、时间成本及与员工关系的长远影响。