女职工已满50岁社保还差五个月满15年怎么办

女职工50岁社保未满15年，可继续缴纳至满15年。分析：根据法律规定，女职工达到法定退休年龄但社保缴费年限不足15年的，不能立即领取养老金。此时，女职工可选择继续工作并缴纳社保，直至累计缴费年限达到15年。需注意，若单位不再续聘，个人需以灵活就业人员身份自行缴纳。提醒：若女职工因健康等原因无法继续工作，且社保缴费年限差距较大，应及时咨询专业人士，探讨其他解决方案。
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具体操作：1. 若选择继续工作并缴纳社保，需与单位协商并签订劳动合同，确保社保缴纳不中断。同时，关注退休年龄与社保缴费年限的匹配情况。2. 转为灵活就业人员身份自行缴纳社保时，需前往当地社保部门办理相关手续，了解缴费标准、缴费方式及补缴政策。确保按时足额缴纳，以免影响养老金领取。3. 考虑一次性补缴时，需详细了解当地政策是否允许，以及补缴金额、补缴年限等具体要求。确保符合补缴条件，并准备好相关证明材料。4. 咨询社保部门时，可了解是否有针对特定群体的政策优惠或补助，如失业人员、低收入家庭等。根据政策要求准备申请材料，争取获得更多支持。同时，保持与社保部门的沟通，确保信息更新及时准确。
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处理方式：从法律角度看，女职工面临此类情况时有以下几种处理方式：一是与单位协商继续工作并缴纳社保；二是转为灵活就业人员身份自行缴纳社保；三是考虑一次性补缴（如当地政策允许）；四是咨询社保部门，了解是否有其他政策优惠或补助。选择建议：应根据个人实际情况、经济状况及当地政策灵活选择。若单位愿意续聘且条件允许，继续工作并缴纳社保为首选；若单位不再续聘，可根据自身经济情况选择转为灵活就业人员身份缴纳或一次性补缴。