同工不同酬不符合劳动法。依据《劳动法》，员工应享同工同酬权益。若存在此情况且不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理同工不同酬，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果则申请劳动仲裁；对裁决不服再提起诉讼。根据具体情况选择合适途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同工不同酬违法。处理方式：1. 与用人单位沟通协商，要求调整薪资至同等水平；2. 若协商无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院起诉，要求赔偿。
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