哺乳期期间合同到期，用人单位不能解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，否则将违法。若合同到期，应自动延期至哺乳期满，未及时延期或违法解除，可能对女职工造成权益损害及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期合同到期，常见处理方式是延期合同至哺乳期满。若劳动者主动提出解除，需提前三十日书面通知用人单位。选择处理方式时，应考虑自身权益及法律规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期合同不能解。操作：1. 合同到期自动延期至哺乳期满；2. 若劳动者想解除，提前三十日书面通知用人单位；3. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定，保护女职工权益。
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