公司让员工停工待岗怎么办?

公司让员工停工待岗，需判断公司状态。若停工停产，应发工资；若正常经营，则违法。依据《劳动法》，未及时足额支付工资，劳动者可要求解除合同并索赔。严重后果是损害劳动者权益，影响生活。
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公司待岗怎么办？分情况处理：1. 停工停产：接受安排，领工资，保留证据；2. 正常经营：拒绝待岗，要求工作或索赔，协商不成申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，确保工资和经济补偿。
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公司让员工待岗，处理方式有两种。一是若公司停工停产，接受待岗并领工资；二是若公司正常经营，可要求解除合同并索赔。选择时需根据公司实际情况和自身权益决定。