怀孕裁员申请辞职赔偿多少

怀孕女职工遭遇裁员后申请辞职，其赔偿问题需要结合具体情况判断。一般而言，若公司在孕期违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。1. 如果公司在女职工孕期单方解除劳动合同，且不存在法定解除事由（如《劳动合同法》第三十九条规定的情形），属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。2. 若劳动者因公司违法裁员而主动申请辞职，仍可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，因为辞职是由于公司的违法行为导致。3. 如果公司裁员符合法定程序（如依照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员），但未将怀孕女职工列为优先留用人员或违法解除，则仍需支付赔偿金。
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关于怀孕女职工被裁员的赔偿，我国《劳动合同法》有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。” 第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 结合您的问题，怀孕女职工属于《劳动合同法》第四十二条第四项规定的受特殊保护对象，公司不得依据第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）与其解除劳动合同。若公司违法解除，即使女职工随后申请辞职，仍有权依据第四十八条和第八十七条主张赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
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针对怀孕女职工被裁员后申请辞职的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。1. 收集并固定证据：立即收集劳动合同、工资流水、孕期诊断证明（需由正规医疗机构出具）、公司裁员通知或相关沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据是证明您与公司存在劳动关系、处于孕期及公司违法裁员的关键。2. 明确提出书面异议：在收到裁员通知后，及时向公司人力资源部门或负责人发送书面异议函，明确告知其您处于孕期，公司裁员行为违反《劳动合同法》第四十二条规定，要求公司纠正违法行为并继续履行劳动合同或支付赔偿金。3. 与公司协商赔偿事宜：若公司同意协商，可就赔偿金额（按经济补偿标准的二倍计算）进行沟通，协商过程中注意录音或留存书面记录，明确赔偿金额、支付时间等关键条款。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的态度及赔偿意愿、自身是否希望继续在公司工作等因素。若您需要更详细的仲裁流程指导或证据整理建议，欢迎进一步向专业律师咨询。
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怀孕女职工被裁员后申请辞职，可能面临一些潜在的法律风险，影响赔偿的顺利获得。1. 证据链不完整导致无法认定违法解除。如果怀孕女职工仅能提供孕期证明，但无法提供公司明确的裁员通知或解除劳动合同的书面文件，且公司否认裁员事实，主张是女职工“自动离职”，此时可能因证据不足无法认定公司存在违法解除行为，导致无法获得赔偿金。例如，公司口头通知女职工裁员，女职工未要求出具书面通知，后续公司以女职工未到岗为由按“旷工”处理并解除劳动合同，女职工将难以证明最初的裁员事实。2. 工资标准举证不足影响赔偿金额计算。赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若女职工无法提供工资条、银行流水等证据证明自己的月工资标准（尤其是存在绩效工资、奖金等浮动收入时），仲裁委可能会按公司提供的、低于实际工资的标准计算赔偿金，导致赔偿金额减少。