临时工未做满70小时怎么算

临时工未做满70小时的工资计算，需依据劳动合同约定和实际工作情况确定。以下分不同情形说明：1. 若劳动合同明确约定了小时工资标准，用人单位应按临时工实际工作小时数（未满70小时的按实际工时）乘以小时工资计算并支付工资，不得克扣。2. 若双方约定的是日工资或月工资标准，需先将其折算为小时工资（折算公式：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=日工资÷8小时），再按实际工作小时数（未满70小时的按实际工时）计算工资。3. 若存在加班情况（如在标准工作时间外工作），即使总工时未满70小时，对于加班部分仍需按《劳动法》第四十四条规定支付加班费，即平日加班支付1.5倍工资，休息日加班未补休支付2倍工资，法定假日加班支付3倍工资。
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临时工未做满70小时的工资支付问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位需及时足额支付劳动者工资，临时工虽未做满70小时，但只要提供了实际劳动，就有权获得对应报酬。同时，若双方约定了小时工资，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），临时工实际工作小时数（未满70小时的按实际工时）乘以小时工资即为应得工资。综上，临时工未做满70小时，用人单位仍需按其实际工作小时数和法定约定工资标准计算并支付工资，不得无故克扣。
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针对临时工未做满70小时的工资结算，可采取以下实用行动建议维护权益：1. 核对劳动合同：查看合同中关于工资计算标准（小时工资、日工资或月工资）的约定，明确未做满70小时的具体计算方式，这是主张工资的直接依据。2. 收集实际工时证据：保留考勤记录（如打卡记录、工作排班表、电子考勤截图等）、工作沟通记录（如与负责人确认工时的聊天记录）等，证明临时工实际工作小时数（未满70小时的具体时长）。3. 主动与用人单位协商：携带劳动合同和工时证据与用人单位沟通，要求按实际工作小时数和约定工资标准结算工资，协商过程中注意留存沟通记录（如录音、书面沟通函等）。4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料（包括劳动合同、工时证据、身份证明等），由劳动监察部门介入督促用人单位支付临时工未做满70小时的应得工资。选择解决方案时，建议优先通过协商解决以提高效率，协商不成再通过投诉或仲裁等法律途径维权。如需进一步了解具体操作流程，可向专业律师咨询。
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临时工未做满70小时结算工资时，可能面临以下法律风险：1. 用人单位以“未做满约定工时”为由拒付工资。如果临时工与用人单位口头约定“做满70小时才支付工资”，但未签订书面合同，工作未满70小时后，用人单位可能会以此为由拒绝支付工资，此时临时工需举证证明双方存在劳动关系及实际工作小时数才能维权。2. 工资折算标准不明确导致少发工资。若劳动合同中未明确小时工资标准，仅约定月工资，用人单位可能在临时工未做满70小时时，故意按较低标准折算小时工资（如未按法定月计薪天数21.75天折算），导致临时工实际获得的工资低于法定标准。