不签劳动合同拖欠工资，可依法维权。不签劳动合同且拖欠工资，依据《劳动法》可先与用人单位协商，协商无果的可投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠或未足额支付的的，劳动行政部门将责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳动合同拖欠工资，分情况处理：1. 若用人单位有意向补签，劳动者可与用人单位补签劳动合同；2. 若无意向补签，劳动者可先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资，并提醒不签合同的的法律后果；3. 沟通无果，可向劳动监察大队投诉，由其责令用人单位支付工资及赔偿金；4. 若投诉处理无果，则可收集证据申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳动合同且拖欠工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。面对这种情况，法律依据《劳动法》，劳动者还可通过向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式处理，具体如何选择需视实际情况而定，比如：若能协商解决则无需后续步骤，若无法协商则可选择投诉。
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