公司部门倒闭调动后薪资不变合法吗

公司部门倒闭调动后薪资不变是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况判断。如果公司部门倒闭属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，且公司与员工协商一致调动岗位，薪资不变通常是合法的。若公司未经与员工协商一致，单方面以部门倒闭为由强制调动岗位，即使薪资不变，也可能构成违法变更劳动合同。
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针对公司部门倒闭调动后薪资不变是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”以及《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”在公司部门倒闭调动的情况中，若公司与员工协商一致变更工作岗位，且薪资未降低，符合上述法律中协商一致变更劳动合同的原则，这种调动是合法的；但如果公司未与员工协商，单方面强制调动，即便薪资不变，也违反了平等自愿、协商一致的原则，属于违法变更劳动合同。
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当面临公司部门倒闭调动且薪资不变的情况时，你可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。1、查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于工作岗位、工作地点及薪资调整的条款，明确双方在劳动合同变更方面的约定，这是判断调动是否合法的重要依据。2、与公司积极协商：主动与公司相关负责人沟通，表达对岗位调动的看法，若对调动有异议，可提出自己的诉求，争取双方达成一致意见，协商过程中注意做好记录。3、收集相关证据：保留好劳动合同、部门倒闭的相关证明文件（如公司公告等）、调岗通知、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录等）以及工资发放凭证等，以备可能发生的劳动争议。4、咨询劳动仲裁部门或专业律师：如果与公司协商无果，对调动的合法性存在疑问，可向当地劳动仲裁部门咨询，或寻求专业律师的帮助，了解自身的权利及可行的维权途径。选择解决方案时，应重点考虑调动是否符合法律规定、自身的职业发展规划以及与公司协商的可能性等因素。若你想更详细地了解如何具体操作，建议进一步向律师进行咨询。
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公司部门倒闭调动后薪资不变的情况，可能会存在一些法律风险，以下为你举例说明。1、公司单方面强制调动的法律风险。如果公司部门倒闭，未与员工协商一致就强制调动岗位，即使薪资不变，员工可以以公司违法变更劳动合同为由申请劳动仲裁，要求继续履行原劳动合同或解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。例如，某公司因部门倒闭，直接向员工发送调岗通知书，要求员工到新岗位报到，员工明确表示不同意，但公司仍不与员工协商，坚持强制调动，这种情况下员工就可以通过法律途径维权。2、员工同意调动后反悔的法律风险。如果员工在公司部门倒闭后，与公司就薪资不变的调动达成了一致并签订了书面协议，之后又反悔不想去新岗位，可能需要承担违反协议的法律责任。比如，员工在调岗协议上签字确认后，又以各种理由拒绝到新岗位工作，公司可能会依据协议追究员工的责任。