因国庆节期间未上班被扣三天工资。?

国庆节期间未上班被扣三天工资的情况，用人单位的做法是不合法的。法定节假日是带薪休假，员工未上班不应被扣工资，反而应正常获得该期间的工资。
如果或若存在员工在国庆节法定节假日（10月1日、2日、3日）未上班的情况，用人单位必须支付员工该三天的工资，不得扣除。因为国庆节的这三天属于法定休假日，根据相关法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。如果或若存在员工在国庆节调休的休息日（如10月4日至7日中的部分天数）未上班的情况，若用人单位未安排补休，通常也应支付相应工资，但具体需结合公司规章制度和劳动合同约定，不过即使在这种情况下，直接扣除三天工资也是不符合法定节假日工资支付规定的，因为法定节假日和调休休息日的工资支付标准不同，不能一概而论都扣除工资。
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针对国庆节期间未上班被扣三天工资的问题，【答案1】中提到法定节假日未上班不应扣工资且应正常获得工资，这一结论有明确的法律依据。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”以及第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”国庆节属于法定休假日，员工在国庆节期间未上班，符合上述法律中关于法定休假日休假的情形，用人单位应当依法支付工资，而不是扣除工资。所以，用人单位因员工国庆节期间未上班而扣三天工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十条和第五十一条的规定，员工有权获得该期间的工资。
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对于国庆节期间未上班被扣三天工资的情况，你可以采取以下实用的行动建议来维护自己的权益。
1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你与用人单位的劳动关系以及工资被扣的事实，例如工资条上显示国庆节期间有三天工资被扣除的记录，考勤记录能证明你在该期间未上班是正常休假。2、与用人单位协商：主动与人力资源部门或上级领导沟通，向其说明国庆节是法定节假日，未上班不应扣工资，并出示相关证据，要求补发被扣的工资。3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位改正违法行为并支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得法定节假日工资的权利。选择解决方案时，重点考虑与用人单位的沟通情况、证据的充分程度以及自身维权的时间成本等因素。如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询。
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因国庆节期间未上班被扣三天工资，可能会出现以下法律风险点，需要引起你的注意。
1、用人单位拒绝支付被扣工资的风险。如果出现你向用人单位提出补发国庆节被扣工资的要求后，用人单位以各种理由，如公司规定节假日未上班就扣工资等为由拒绝支付，你就需要通过法律途径来维权，此时若证据不足，可能会面临无法顺利要回工资的风险。例如，你没有保留工资条或考勤记录，用人单位又不承认扣了工资，就很难证明工资被扣的事实。2、维权过程中耗费较多时间和精力的风险。即使你证据充分，通过协商、投诉、仲裁等方式维权也需要一定的时间和精力，可能会对你的正常工作和生活造成一定影响。比如申请劳动仲裁，需要按照法定程序提交材料、参加庭审等，整个过程可能需要几个月的时间。