公司每天工作11小时，联系工作22天违法吗

公司每天工作11小时，连续工作22天是否违法，需要结合劳动法关于工作时间和加班的规定综合判断。以下是具体分析：
公司每天工作11小时且连续工作22天的情况可能违法。

如果公司未与员工协商一致且未经过工会同意安排加班，则每日延长工作时间3小时（11-8）超过了《劳动法》第四十一条“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时”的上限，属于违法。

如果公司未保障员工每周至少休息一日，连续工作22天未安排休息日，违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，属于违法。

如果公司未按规定支付加班费，即使员工同意加班，每日超出8小时的3小时及休息日工作均未支付1.5倍、2倍加班费，也构成违法。
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公司每天工作11小时，连续工作22天是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018修正版）规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”公司要求每天工作11小时，单日已超出法定标准3小时。同时，第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”连续工作22天中，若每月加班总时长超过36小时，或未与工会、劳动者协商一致，均违反该条款。此外，第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，连续22天未安排休息亦违法。综上，公司该行为在工作时间长度、加班程序及休息权保障方面均不符合法律规定，构成违法。
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面对公司每天工作11小时、连续工作22天的情况，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益：
1、收集加班证据：保留劳动合同、考勤记录（如打卡记录、排班表）、加班通知（邮件、微信聊天记录）及工资条，这些是证明加班事实和工资支付情况的关键依据，可用于后续维权。
2、与公司协商沟通：主动向公司人力资源部门或管理层提出异议，要求说明超长工作时间的依据并依法支付加班费，协商过程中注意录音或保存书面沟通记录。
3、向劳动监察部门投诉：携带收集的证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，投诉公司违反工作时间规定及未支付加班费，劳动监察部门会进行调查处理。
4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付加班费及赔偿，仲裁时效为一年，需在知道权益受侵害之日起及时申请。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、与公司的关系以及维权成本。若您需要更详细的维权步骤或证据整理指导，建议进一步咨询专业律师。
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公司每天工作11小时、连续工作22天的行为，可能给员工带来以下法律风险：
1、加班费追索风险：如果员工未及时主张加班费，可能因超过仲裁时效无法获得赔偿。例如，员工在公司工作11小时、连续22天后，未在一年内申请劳动仲裁要求支付加班费，劳动争议仲裁委员会可能以超过时效为由驳回申请，员工将无法通过法律途径追回该期间的加班费。
2、健康权受损风险：长期超长工作可能导致员工身体健康受损，若公司未提供必要的劳动保护条件，员工可能面临工伤认定困难。例如，员工因连续22天每天工作11小时过度疲劳引发疾病，若无法证明疾病与工作直接相关，可能无法被认定为工伤，无法获得工伤赔偿。