不满70小时厂里开除有赔偿吗

不满70小时被厂里开除是否有赔偿，需视具体情况而定。是否可以获得赔偿，主要取决于以下几种情形：1. 如果厂里没有合法理由开除员工：属于违法解除劳动关系，员工有权要求赔偿，赔偿标准通常为一个月工资的经济补偿金，或根据工作年限计算。2. 如果员工存在严重违反厂规厂纪的行为：如旷工、打架斗殴等，厂里可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。3. 如果双方存在劳动合同且约定试用期：厂里在试用期内若能证明员工不符合录用条件，也可合法解除劳动关系，不支付赔偿。4. 如果厂里未与员工签订书面劳动合同：员工可主张双倍工资，并有权要求赔偿因非法解除劳动关系造成的损失。
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不满70小时被厂里开除是否需要赔偿，法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条及第八十二条的相关规定，用人单位在没有合法解除理由的情况下解除劳动关系，应当支付经济补偿金。若未签订书面劳动合同，则员工还可主张双倍工资。具体适用上，若员工工作不满一个月即被开除，仍属于用人单位用工行为，应依法签订书面合同；若员工被违法解除，可主张一个月工资作为赔偿（即N+1）。若员工存在严重违反规章制度的行为，用人单位可依据第三十九条解除合同且无需赔偿。因此，是否赔偿需结合是否存在合法解除事由、是否签订劳动合同、员工是否存在过错等因素综合判断。
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针对不满70小时被厂里开除的情况，建议采取以下行动方案：1. 确认是否存在书面劳动合同：若未签订合同，可主张双倍工资，并作为维权基础。2. 收集相关证据材料：包括工资条、打卡记录、工牌、开除通知或聊天记录等，以证明劳动关系及开除事实。3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若厂里存在违法解除行为，可通过仲裁主张经济赔偿。4. 咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，确保法律程序的正确操作。选择具体方案时，应重点考虑是否存在书面合同、是否有合法开除理由以及证据的完整性。建议尽快联系专业律师，获取更详细的法律指导，以保障自身权益不受侵害。
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在处理不满70小时被厂里开除的问题时，可能存在以下法律风险：1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若错过时效，可能丧失胜诉权。例如，员工被开除后三个月才察觉未签合同，若一年内未申请仲裁，将难以维权。2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资条或考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系存在，导致仲裁请求被驳回。例如，仅凭口头证言难以被仲裁机构采信。