公司辞退员工不按劳动法赔偿员工怎么办?

公司辞退员工不按劳动法赔偿员工怎么办？直接回答是：员工有权根据辞退的性质要求经济补偿或赔偿金。如果公司辞退员工不依法赔偿，员工可依据辞退的合法性及具体情况主张权益：1. 若辞退属于合法解除劳动合同：员工有权获得经济补偿，标准为工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。2. 若辞退属于违法解除劳动合同：员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。3. 若员工存在未休年假或拖欠工资：用人单位还需支付未休年假工资及拖欠工资部分。4. 若公司未依法缴纳社保或未提前通知：员工还可主张额外赔偿或代通知金。5. 若员工与公司协商一致解除合同：公司仍应依法支付经济补偿。6. 若公司拒不支付：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼维权。
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公司辞退员工不按劳动法赔偿员工怎么办？依据《劳动合同法》相关规定，员工可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形中应支付经济补偿：（一）劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同（如未缴纳社保、未及时支付工资等）；（二）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位依据第四十条解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作）；（四）用人单位依据第四十一条裁员；（五）劳动合同期满终止，用人单位未维持或提高条件续订的。若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。结合本案情形，若公司未依法支付补偿或赔偿，员工可先收集劳动合同、辞退通知、工资条等证据，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法主张权利。若仲裁后公司仍不执行，可申请法院强制执行。因此，员工在面对公司违法辞退行为时，有充分的法律依据进行维权。
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公司辞退员工不按劳动法赔偿员工怎么办？以下是一些实用的行动建议，帮助员工有效维权。1、收集证据：整理劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录、年假记录等，确保能证明劳动关系及被辞退的事实。2、申请劳动仲裁：如公司拒绝依法赔偿，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。3、申请代通知金：如公司未提前30天通知解除劳动合同，可要求额外支付一个月工资作为代通知金。4、主张额外赔偿：若公司未缴纳社保或拖欠工资，可一并主张相关赔偿。5、提起诉讼：如仲裁裁决后公司仍不执行，可向法院申请强制执行。在选择解决方案时，应重点考虑辞退的合法性、证据的完整性以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以制定最合适的维权策略。如您需要进一步法律帮助，请随时联系专业律师为您详细分析。
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公司辞退员工不按劳动法赔偿员工怎么办？以下是可能涉及的法律风险点，需引起注意。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在一年内申请仲裁，可能会丧失胜诉权。例如，某员工被公司辞退后半年未采取任何法律行动，一年后才想起维权，法院可能不予支持。2、证据链断裂风险：若员工未能保留劳动合同、辞退通知、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系或辞退事实。例如，员工仅凭口头辞退通知维权，公司否认后将难以举证，导致维权失败。以上风险点提醒员工在面对违法辞退时，务必及时采取法律行动并保留完整证据。如您需要进一步法律指导，请联系专业律师为您提供详细分析。