双休工资一般多少

双休日工资通常按日常工资的2倍计算，但需视具体情况。根据劳动法，休息日加班应支付加班费，标准为日常工资的200%。若公司未按规定支付，或存在恶意拖欠，可能构成违法行为。【分析说明】双休日即法定休息日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在双休日工作且未得到补休，雇主需支付双倍工资作为加班费。公司应严格遵守这一规定，确保员工权益不受侵害。
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从法律角度看，处理双休日工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。- **选择建议**：首选协商，双方友好沟通解决；若协商不成，可寻求劳动监察部门的调解；调解无效时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。
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从法律角度，双休日工资问题在不同情况下的处理方式如下：1. **正常加班情况**：员工在双休日工作且未得到补休，公司应支付双倍工资。具体操作时，公司需核实加班记录，按法律规定计算加班费并按时发放。2. **协商调休情况**：双方可协商以调休代替加班费。此时，公司应确保调休安排在合理时间内，且不影响员工其他权益。3. **争议解决情况**：若公司拒绝支付加班费或双方协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供加班记录、工资单等证据，以证明公司违法行为。仲裁机构或法院将依据事实和法律规定作出裁决。