新婚领证未上报公司，怀孕后仍有权休产假。依据《劳动法》等相关规定，产假是女性的合法权益，与婚姻状况上报公司无关。未及时上报可能导致公司管理上的不便，但不影响产假权利，否则将违反法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领证未上报，怀孕可休产假。操作如下：1.准备产假申请材料，包括医疗证明等；2.与公司人事沟通，提交产假申请；3.公司若拒绝，记录证据并咨询律师；4.向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁；5.保留所有沟通记录，作为法律证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新婚领证未上报，怀孕后可依法休产假，处理方式有协商和投诉两种。应先与公司人事部门协商，说明情况并申请产假；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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