一次性工伤补助金无时效性限制，长期有效。
根据《工伤保险条例》等相关法律，补助金为劳动合同解除后的伤残补助，不解除则长期有效。若未及时支付，可能影响劳动者合法权益，甚至引发法律纠纷。
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1. 若劳动合同未解除，补助金长期有效，无需特别处理。
2. 若劳动合同解除，单位应支付补助金。若单位不支付，可先尝试协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理一次性工伤补助金常见方式为协商或诉讼。
若单位愿意支付，可通过协商解决；若单位拒绝，则需通过法律途径诉讼解决，以确保劳动者权益得到保障。
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