实习期三天被辞退，需判断辞退原因确定权益。若员工无过错被辞退，根据《劳动合同法》有权获得补偿；若被违法辞退，赔偿将加倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期被辞退应维权。操作如下：1. 保留证据，如合同、辞退通知等；2. 与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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