针对您提出的公司离职后要求返还福利的问题，这需要根据具体情况分析。若公司提供的福利待遇是基于您在职期间的特定条件或承诺，且这些条件或承诺在劳动法或相关合同中无明确规定需离职后返还，则公司要求返还可能缺乏法律依据。特别是，若公司无合法理由辞退您，根据《劳动法》相关规定，您反而有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。因此，公司要求返还福利的行为需审慎评估其合法性，必要时可寻求法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司确实有权要求返还福利，您应先与公司沟通确认返还的具体项目和金额。根据沟通结果，您可能需要按照公司要求提供必要的证明文件，如福利领取记录等，并办理返还手续。若双方对返还事宜存在争议，您可考虑通过调解、仲裁或起诉等法律途径解决争议，确保操作合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先核实公司要求返还福利的法律依据和合理性。若无明确法律依据或公司存在违法行为，您有权拒绝返还。同时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、福利发放记录等，以备不时之需。若争议无法协商解决，您可通过法律途径维护自身合法权益，包括申请调解、提起仲裁或诉讼等。
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