上班时突发疾病死亡，若符合条件可算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。未及时处理可能导致家属无法获得应有的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有申请工伤认定和与单位协商。若符合工伤条件，应尽快向劳动部门申请工伤认定；若不确定，可与单位沟通协商，争取合理补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发急病死亡算工伤吗？分情况处理：1. 若在工作时间、岗位突发疾病死亡，立即向劳动部门申请工伤认定；2. 若疾病与工作无关，但发生在工作时间和岗位，且48小时内抢救无效死亡，也视同工伤，同样申请工伤认定；3. 若不确定是否属于工伤，先与单位沟通，协商补偿事宜，同时咨询专业律师，准备相应证据材料。
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