律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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借款找受托人有用吗
借款找受托人是否有用，取决于具体情况和受托人的资质能力。以下从不同情形为你详细分析：如果受托人具备专业的金融知识、丰富的借贷经验且信誉良好，那么在借款过程中可能帮助你筛选合适的贷款产品、优化借款方案、规避潜在风险，此时找受托人是有用的。若受托人缺乏相关资质、信誉不佳，甚至存在欺诈行为，不仅无法提供有效帮助，还可能导致你遭受经济损失，比如被误导签订不利的借款合同，此时找受托人则没有用，甚至有害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
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如果不休假工资怎么算
您问的如果不休假工资怎么算，这需要结合具体不休假的类型来确定。以下是不同情况下工资计算的详细说明：- 如果是单位安排的休假（如公司统一放假），且属于法定休假日、婚丧假或劳动者依法参加社会活动期间，根据规定用人单位应当依法支付工资，通常按正常工作期间的工资标准支付。- 若存在员工放弃年休假的情况，且是单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。- 如果休假是劳动者
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欠别人钱到家里威胁应该怎么办
欠别人钱到家里威胁时，人身安全是首要考虑的，应立即报警并寻求法律保护。如果或若存在对方只是口头辱骂、喊叫但未实施肢体接触或破坏财物的情况，报警后警方可依据《治安管理处罚法》第四十二条对其进行训诫或罚款；如果或若存在对方携带凶器、推搡恐吓或扬言要采取暴力行为的情况，可能构成寻衅滋事，警方可依法处五日以上十日以下拘留并罚款；如果或若存在对方持续多次上门滋扰、在楼道等公共区域散布隐私信息威胁的情况，属于“多次发送恐吓信息干扰正常生活”，可加重处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
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劳动合同期满超2个月通知续签合法吗
劳动合同期满超2个月通知续签是否合法，需要结合法律规定和实际情况判断。以下从不同情形为你详细分析：劳动合同期满超2个月通知续签不合法。用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作的，超过一个月未续签即违反法律规定。如果存在劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同的情况，用人单位需从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。若存在用人单位在劳动合同期满后超过2个月才通知续签，但劳动者拒绝续签的情况，
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临时工工作中受伤包工头怎么赔偿
临时工工作中受伤包工头怎么赔偿，首先要明确是否属于工伤及赔偿的基本依据。临时工与包工头之间若构成劳动关系，受伤应按工伤保险待遇赔偿；若为雇佣关系，则按人身损害赔偿标准处理。如果临时工与包工头存在劳动关系（如包工头是以用人单位名义用工，且临时工受其管理、按月领取工资等），则应认定为工伤，包工头需承担工伤保险责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若临时工与包工头之间是雇佣关系（如按天或按项目结算报酬，工作安排相对灵活，不具有长期稳定的管理
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侵占公司资金4000元违法吗
侵占公司资金4000元是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：- 如果行为人属于公司、企业或其他单位的工作人员，且利用了职务上的便利（如经手、管理、主管公司资金等）将4000元非法占为己有，该行为属于违法行为，可能构成职务侵占行为，但未达到职务侵占罪“数额较大”的刑事立案标准。在此情况下，公司可通过内部纪律处分、民事诉讼等方式要求行为人返还资金并承担相应责任。- 若行为人并非公司工作人员，或未利用职务便利，而是通过盗窃、诈骗等方式获取公司4000元资金，则可能构成盗窃
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商标注册了别人能用吗，想了解商标注册后他人使用是否违法?
您想了解商标注册后他人使用是否违法，这需要结合具体使用情况判断。注册商标被他人使用可能导致商标侵权，具体需根据使用行为的不同情形来认定。 - 如果他人未经商标注册人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，无论是否引起混淆，均构成商标侵权。这种行为直接侵犯了商标注册人的专用权，是典型的侵权情形。 - 若他人未经许可，在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，容易导致消费者混淆的，也构成商标侵权。这里的“类似商品”和“容易
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入职合同薪资问题
对于入职合同中只写基本工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，工资不仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴等。如果实际薪资确实包含这些部分，且总额不低于当地最低工资标准，那么这种做法是合法的，但建议明确写入合同以避免纠纷。法律依据为《劳动法》第五十条，该条规定了用人单位应以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，确保入职合同中薪资条款的明确性和合法
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帮信罪获利2000元会判多久
帮信罪获利2000元，判决需视法院裁定。《中华人民共和国刑法》规定，帮信罪可判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不及时处理，可能导致更严重的法律后果，如刑期增加或罚金加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 帮信罪处理需视情况。若证据确凿，应尽快认罪认罚，争取从轻；若证据不足，可准备材料辩护，质疑证据真实性；若情节轻微，可争取缓刑或单处罚金，需积极配合调查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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不签劳动合同拖欠工资怎么办
不签劳动合同拖欠工资，可依法维权。不签劳动合同且拖欠工资，依据《劳动法》可先与用人单位协商，协商无果的可投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠或未足额支付的的，劳动行政部门将责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不签劳动合同拖欠工资，分情况处理：1. 若用人单位有意向补签，劳动者可与用人单位补签