未满18岁但超过16岁的青少年工作算违反纪律吗？

未满18岁但超过16岁的青少年工作是否违法需视情况而定。分析：根据我国法律，一般禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，若从事的是符合其身心特点的轻体力或非危险性工作，并不构成违法。然而，若从事过重、有毒、有害等劳动或超时工作，则可能违反《未成年人保护法》及《劳动法》的相关规定。提醒：若青少年在工作中受到身心伤害或工作环境恶劣，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：对于未满18岁但超过16岁的青少年工作问题，常见的处理方式包括向劳动监察部门举报、提起民事诉讼或寻求法律援助。选择建议：若青少年工作权益受到侵害，可先尝试与用人单位协商；协商无果时，可向劳动监察部门举报；若涉及复杂法律纠纷，建议寻求律师协助，通过诉讼途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若青少年从事的工作内容合法且符合其身心特点，且未受到不公待遇，则无需特殊处理。2.若工作环境恶劣或从事有害劳动，应立即向劳动监察部门举报，并提供相关证据，如劳动合同、工作照片、医疗证明等。3.若举报无果或涉及复杂法律纠纷，如工伤赔偿、劳动关系确认等，应寻求律师协助，准备充分的证据材料，通过民事诉讼途径维权。律师将帮助评估案情、制定诉讼策略，并代表青少年出庭应诉。在整个过程中，青少年及其监护人应积极配合律师工作，确保案件顺利推进。